Dopracuj swoją obecność wykonawczą z autentycznością
Spersonalizowany program dla starszych liderów pragnących wzmocnić sposób komunikowania autorytetu przez 12 tygodni
Wróć do strony głównejRozwijaj obecność, która odzwierciedla Twoją mądrość i doświadczenie
Ten program pomoże Ci dopracować sposób, w jaki komunikujesz autorytet, budujesz relacje z kluczowymi interesariuszami i reprezentujesz swoją organizację z pewnością siebie, która jest jednocześnie autentyczna.
Wzmocnisz swój wpływ na wysokim szczeblu
Nauczysz się komunikować z większą klarownością i wpływem w rozmowach z zarządem, kluczowymi klientami i innymi starszymi liderami.
Rozwiniesz pewność w publicznych wystąpieniach
Otrzymasz konstruktywny feedback i wsparcie w doskonaleniu umiejętności prezentacji, zarówno przed dużymi grupami, jak i w kameralnych spotkaniach.
Zbudujesz głębsze relacje strategiczne
Poznasz podejścia do budowania i utrzymywania relacji z interesariuszami w sposób, który jest zarówno strategiczny, jak i autentyczny.
Doskonalisz radzenie sobie w sytuacjach wysokiej stawki
Opracujesz strategie dla trudnych rozmów, negocjacji i momentów, w których reprezentujesz organizację w kluczowych sytuacjach.
Po ukończeniu programu będziesz komunikować się z większą pewnością siebie na najwyższych szczeblach, budować bardziej znaczące relacje strategiczne i reprezentować swoją organizację w sposób, który odzwierciedla Twoje doświadczenie i wartości.
Wyzwania liderów na najwyższym szczeblu
Nawet najbardziej doświadczeni liderzy napotykają momenty, w których chcieliby dopracować swój sposób komunikowania się i wywierania wpływu. Być może rozpoznasz niektóre z tych sytuacji.
Trudności w komunikowaniu wpływu na najwyższych szczeblach
Być może zauważasz, że Twój głos nie niesie takiej wagi w rozmowach na wysokim szczeblu, jak byś chciał. Masz cenne spostrzeżenia i doświadczenie, ale trudno Ci je przekazać w sposób, który rezonuje z zarządem lub kluczowymi interesariuszami. Czasem czujesz, że Twoje pomysły są pomijane lub przypisywane innym. Zastanawiasz się, jak komunikować się z większym autorytetem, nie tracąc przy tym swojej autentyczności.
Niepewność w publicznych wystąpieniach wysokiej stawki
Możliwe, że czujesz dyskomfort, gdy musisz przemawiać przed dużymi grupami lub w medialnych sytuacjach. Wiesz, co chcesz powiedzieć, ale nie zawsze wychodzi to tak, jak planujesz. Czasem analizujesz swoje wystąpienia później i zastanawiasz się, jak mogłeś to zrobić lepiej. Martwisz się, że w tych momentach nie reprezentujesz organizacji tak profesjonalnie, jak powinieneś, albo że Twój przekaz nie trafia do odbiorców tak, jak zamierzałeś.
Wyzwania w budowaniu strategicznych relacji
Na tym poziomie kariery relacje mają kluczowe znaczenie, ale budowanie i utrzymywanie ich wymaga bardziej wyrafinowanego podejścia niż wcześniej. Możesz czuć, że Twoje relacje z interesariuszami są powierzchowne lub transakcyjne, kiedy chciałbyś, aby były głębsze i bardziej strategiczne. Nie jesteś pewien, jak balansować między profesjonalizmem a autentycznym połączeniem, lub jak budować zaufanie z ludźmi, którzy mają bardzo różne perspektywy i priorytety.
Te wyzwania są naturalną częścią liderstwa na najwyższym szczeblu i nie oznaczają żadnej słabości z Twojej strony. Wręcz przeciwnie – świadomość tych obszarów i chęć pracy nad nimi to oznaka dojrzałego przywództwa. Nasz program oferuje bezpieczną przestrzeń do eksploracji i doskonalenia tych umiejętności.
Nasze podejście: Spersonalizowany rozwój z doświadczonym mentorem
Rozumiemy, że na tym etapie kariery potrzebujesz podejścia, które szanuje Twoje doświadczenie, jednocześnie oferując świeże perspektywy i konkretne wsparcie w doskonaleniu.
Indywidualne mentoring dostosowane do Ciebie
Rdzeń programu stanowią miesięczne sesje intensywnego mentoringu z doświadczonym mentorem, który pracował z wieloma starszymi liderami. To nie są ogólne porady – mentor poznaje Twoją unikalną sytuację, wyzwania i aspiracje, a następnie dostosowuje podejście do Twoich potrzeb. Otrzymujesz spersonalizowane wsparcie, które uwzględnia Twój kontekst, styl i cele.
Mentor jest kimś, kto rozumie złożoność przywództwa na najwyższym szczeblu i może oferować spostrzeżenia oparte na głębokim doświadczeniu. To bezpieczna przestrzeń do eksploracji wyzwań bez obawy o ocenę.
Mała grupa rówieśnicza dla wymiany perspektyw
Oprócz indywidualnego mentoringu spotykasz się regularnie z małą grupą innych starszych liderów, którzy są na podobnym etapie kariery. To okazja do wymiany doświadczeń, uczenia się od siebie nawzajem i otrzymywania feedback od osób, które rozumieją wyzwania liderstwa na wysokim szczeblu.
Wielu uczestników mówi, że te spotkania grupowe stały się jednym z najbardziej wartościowych aspektów programu. To rzadka okazja do szczerych rozmów z rówieśnikami, którzy nie są bezpośrednimi konkurentami czy współpracownikami.
Feedback wideo dla doskonalenia komunikacji
Pracujesz z nagraniami wideo swoich prezentacji i ważnych rozmów. To może wydawać się nieco niewygodne na początku, ale jest to niezwykle skuteczna metoda identyfikowania obszarów do doskonalenia. Mentor pomaga Ci analizować Twój sposób komunikowania się – od języka ciała po strukturę przekazu – i opracować strategie poprawy.
Ten proces jest prowadzony z troską i szacunkiem. Nie chodzi o krytykowanie, ale o pomoc w zobaczeniu siebie oczami innych i świadome doskonalenie sposobu komunikacji.
Przygotowanie do sytuacji wysokiej stawki
Program obejmuje przygotowanie do konkretnych sytuacji, które masz przed sobą – ważnej prezentacji dla zarządu, trudnej negocjacji, wystąpienia publicznego czy kluczowej rozmowy z interesariuszem. Pracujesz z mentorem nad strategią, przećwiczasz różne scenariusze i otrzymujesz feedback, który pomaga Ci czuć się pewniej.
To praktyczne wsparcie w realnych wyzwaniach, nie tylko teoretyczne dyskusje. Mentor pomaga Ci przemyśleć różne podejścia i wybrać te, które są najbardziej zgodne z Twoim stylem i sytuacją.
Dlaczego to działa?
Rozwój obecności wykonawczej wymaga zarówno indywidualnego wsparcia, jak i perspektywy z zewnątrz. Połączenie spersonalizowanego mentoringu, feedbacku z grupy rówieśniczej i konkretnej pracy nad realnymi wyzwaniami tworzy środowisko, w którym możliwy jest prawdziwy rozwój. To podejście szanuje Twoje doświadczenie, jednocześnie oferując nowe sposoby myślenia o komunikacji i wpływie.
Jak wygląda podróż przez 12 tygodni programu?
Program jest zorganizowany wokół miesięcznych sesji intensywnych, uzupełnionych regularną pracą między sesjami. Oto struktura Twojej podróży.
Tygodnie 1-4: Ocena i ustalenie celów
Pierwsza faza koncentruje się na głębokim zrozumieniu Twojej obecnej sytuacji, stylu komunikacji i aspiracji. Przeprowadzasz szczegółową samoocenę i zbierasz feedback od wybranych osób w swoim środowisku zawodowym. Mentor pomaga Ci zidentyfikować kluczowe obszary do doskonalenia i opracować spersonalizowany plan rozwoju. Pierwsza sesja intensywna skupia się na budowaniu fundamentów i ustaleniu jasnych celów na następne tygodnie.
Tygodnie 5-8: Doskonalenie umiejętności komunikacyjnych
W środkowej fazie programu skupiasz się na konkretnych umiejętnościach. Pracujesz z nagraniami wideo swoich prezentacji i otrzymujesz szczegółowy feedback. Uczysz się technik skutecznego opowiadania historii, strukturyzowania przekazu dla różnych odbiorców i wykorzystywania języka ciała do wzmocnienia swojego przekazu. Druga sesja intensywna obejmuje ćwiczenia z prezentacji, analizę wideo i praktyczną pracę nad Twoim stylem komunikacji.
Tygodnie 9-12: Strategiczne relacje i integracja
Ostatnia faza koncentruje się na budowaniu i utrzymywaniu strategicznych relacji oraz integrowaniu wszystkiego, czego się nauczyłeś. Pracujesz nad strategiami dla rozmów wysokiej stawki, negocjacji i trudnych sytuacji. Trzecia sesja intensywna pomaga Ci skonsolidować nowe umiejętności i stworzyć plan dalszego rozwoju. Zamykamy program refleksją nad tym, jak daleko zaszedłeś i gdzie chcesz się udać dalej.
Format programu
- 3 sesje intensywne po 2 dni (piątek-sobota)
- Małe kohorty 4-6 uczestników
- Co 4 tygodnie przez 12 tygodni
- Lokalizacja: centrum Warszawy
Dodatkowe wsparcie
- 6 sesji indywidualnych z mentorem po 90 minut
- Analiza wideo i feedback na prezentacje
- Przygotowanie do sytuacji wysokiej stawki
- Dostęp do mentora email między sesjami
Wymogi czasowe
Program wymaga zaangażowania około 6-8 godzin tygodniowo, obejmujących pracę między sesjami, przygotowanie do spotkań i refleksję. Sesje intensywne odbywają się w weekendy (piątek popołudnie - sobota), aby zminimalizować wpływ na Twój harmonogram zawodowy. Rozumiemy, że jako starszy lider masz wiele zobowiązań, dlatego program jest zaprojektowany tak, aby był intensywny, ale możliwy do pogodzenia z Twoimi obowiązkami.
Inwestycja w Twój rozwój na najwyższym szczeblu
Ten program reprezentuje znaczącą inwestycję w Twój rozwój jako lidera wykonawczego. Rozważając uczestnictwo, myśl o długoterminowej wartości dla Twojej kariery i wpływu.
Pełny program – 12 tygodni
lub rozłóż płatność na 3 raty po 2 500 zł
Co zawiera program:
3 sesje intensywne weekendowe
Dogłębna praca w małej grupie z doświadczonym facilitatorem
6 sesji indywidualnego mentoringu
Spersonalizowane wsparcie dostosowane do Twoich potrzeb
Analiza wideo prezentacji
Szczegółowy feedback na Twój styl komunikacji
Małe kohorty rówieśnicze
Uczenie się od innych doświadczonych liderów
Przygotowanie do sytuacji wysokiej stawki
Wsparcie przed ważnymi prezentacjami i rozmowami
360-stopniowa ocena
Strukturyzowany feedback od Twojego środowiska
Materiały i narzędzia
Zasoby do kontynuowania rozwoju po programie
Dostęp do mentora między sesjami
Wsparcie email w czasie trwania programu
Wartość długoterminowa
Umiejętności, które rozwiniesz w tym programie, będą służyć Ci przez całą pozostałą karierę. Lepsza komunikacja na najwyższym szczeblu, silniejsze relacje strategiczne i większa pewność w reprezentowaniu organizacji to korzyści, które wielokrotnie przewyższają początkową inwestycję. Wielu liderów mówi, że ten program był punktem zwrotnym w ich rozwoju wykonawczym.
Wiele organizacji widzi uczestnictwo w takim programie jako inwestycję w rozwój swoich starszych liderów i jest skłonnych pokryć koszty. Jeśli Twoja organizacja wspiera rozwój wykonawczy, warto zapytać o możliwości finansowania lub współfinansowania.
Jak mierzymy postęp i skuteczność?
Na tym poziomie kariery zależy Ci na konkretnych rezultatach. Oto, jak podchodzimy do oceny postępów i efektywności programu.
360-stopniowa ocena przed i po
Na początku programu przeprowadzamy strukturyzowaną ocenę 360 stopni, zbierając feedback od Twoich kolegów, przełożonych i podwładnych. To daje obiektywny obraz tego, jak inni postrzegają Twoją obecność wykonawczą. Na końcu programu powtarzamy proces, aby zmierzyć postęp. Ta metoda pokazuje konkretne zmiany w percepcji innych.
Wielu uczestników jest pozytywnie zaskoczonych zmianami, które zauważają ludzie wokół nich. To potwierdza, że rozwój jest widoczny i doceniany w ich środowisku zawodowym.
Analiza konkretnych sytuacji wysokiej stawki
Śledzimy, jak radzisz sobie w ważnych sytuacjach, które przygotowujemy podczas programu. Czy prezentacja dla zarządu przebiegła lepiej? Czy negocjacje były bardziej skuteczne? Czy trudna rozmowa z interesariuszem zakończyła się pozytywnie? To konkretne wskaźniki skuteczności programu.
Uczestnicy często dzielą się, że już w trakcie programu zauważają różnicę w swoich wynikach w sytuacjach wysokiej stawki. To najbardziej przekonujący dowód na to, że nowe podejście działa.
Subiektywna pewność siebie
Regularnie oceniasz swoją pewność siebie w różnych aspektach komunikacji wykonawczej. Czy czujesz się pewniej występując publicznie? Czy masz większą jasność co do swojego wpływu? Czy jesteś bardziej komfortowy w reprezentowaniu organizacji? Ta subiektywna ocena jest równie ważna jak obiektywne miary.
Większość uczestników zauważa znaczący wzrost pewności siebie już w połowie programu. Ta wewnętrzna zmiana często jest fundamentem dla wszystkich innych ulepszeń.
Realistyczne oczekiwania
Chcemy być szczerzy – 12 tygodni to intensywny okres rozwoju, ale obecność wykonawcza to umiejętność, która dojrzewa z czasem. Nie spodziewaj się cudownej transformacji z dnia na dzień. Jednak to, co zyskujesz, to solidne fundamenty, konkretne techniki i większą świadomość tego, jak Twoja komunikacja wpływa na innych. Większość uczestników widzi znaczące zmiany już w trakcie programu, a efekty pogłębiają się w kolejnych miesiącach, gdy kontynuują stosowanie nowych podejść.
Wyniki uczestników
uczestników zauważa wzrost pewności w komunikacji wysokiej stawki
otrzymuje pozytywny feedback od interesariuszy
poleca program innym starszym liderom
Twój komfort i dyskrecja
Rozumiemy, że na Twoim poziomie kariery prywatność i komfort są szczególnie ważne. Oto, jak zapewniamy bezpieczne i wspierające środowisko.
Pełna dyskrecja i poufność
Wszystko, co dzieje się w programie – w sesjach grupowych, podczas mentoringu indywidualnego i w komunikacji między sesjami – pozostaje całkowicie poufne. Rozumiemy, że jako starszy lider potrzebujesz przestrzeni, w której możesz być szczery bez obawy, że informacje dotrą do niepożądanych uszu. Wszystkie materiały i nagrania są traktowane z najwyższą dyskrecją.
Rozmowa kwalifikacyjna
Zanim zapiszesz się na program, zapraszamy na szczegółową rozmowę. To okazja, aby upewnić się, że program odpowiada Twoim potrzebom i że czujesz komfort z mentorem i podejściem.
Bardzo małe kohorty
Ograniczamy grupy do maksymalnie 6 uczestników. To zapewnia, że każdy ma wystarczająco dużo czasu i uwagi, a jednocześnie tworzy kameralną atmosferę zaufania.
Elastyczny harmonogram
Sesje intensywne odbywają się w weekendy, aby minimalizować wpływ na Twój harmonogram zawodowy. Sesje indywidualne można planować w dogodnych terminach.
Opcje płatności
Oferujemy możliwość rozłożenia płatności na raty oraz wsparcie w przygotowaniu dokumentacji dla firm, które finansują udział swoich liderów.
Nasze zobowiązanie
Rozumiemy, że decyzja o pracy nad własnym rozwojem na tym poziomie wymaga zaufania i odwagi. Zobowiązujemy się do stworzenia środowiska, w którym możesz bezpiecznie eksplorować obszary do doskonalenia, otrzymywać szczery feedback i rozwijać się w swoim własnym tempie. Twój komfort i prywatność są dla nas priorytetem.
Jak rozpocząć tę podróż?
Proces dołączenia do programu jest starannie zaprojektowany, aby zapewnić odpowiednie dopasowanie i komfort dla wszystkich stron.
Wstępny kontakt
Wypełnij formularz kontaktowy lub napisz bezpośrednio na info@domain.com. Opisz krótko swoją sytuację, obszary, nad którymi chciałbyś popracować, i czego oczekujesz od programu. To nie musi być formalne – po prostu podziel się swoimi myślami.
Szczegółowa rozmowa kwalifikacyjna
Zaprosimy Cię na rozmowę z mentorem, który będzie prowadził program (około godziny). To okazja do dogłębnej dyskusji o Twoich celach, wyzwaniach i oczekiwaniach. Poznasz też podejście mentora i sprawdzisz, czy czujesz komfort w pracy z nim. To działa w obie strony – mentor też będzie oceniał, czy może Ci dobrze służyć.
Przemyślenie i decyzja
Po rozmowie weź czas na przemyślenie, czy to odpowiedni program i odpowiedni moment. Jeśli zdecydujesz się dołączyć, wyślemy Ci szczegółowe informacje organizacyjne, harmonogram sesji i umowę. Jeśli uznasz, że to nie jest odpowiedni moment – żaden problem. Czasem timing po prostu nie jest właściwy, i to w porządku.
Rozpoczęcie programu
Po formalnym zapisaniu się rozpoczynasz proces przygotowawczy, który obejmuje wstępną samoocenę i zbieranie feedbacku 360 stopni. Pierwsza sesja intensywna jest starannie zaprojektowana, aby wprowadzić Cię w program i poznać innych uczestników. Od tego momentu rozpoczyna się Twoja 12-tygodniowa podróż rozwoju.
Najbliższa edycja rozpoczyna się:
5 lutego 2025
Miejsca są ograniczone do 6 uczestników, aby zapewnić intymną atmosferę i głęboką pracę rozwojową.
Umów rozmowę kwalifikacyjnąDopracuj swoją obecność wykonawczą z autentycznością
Wyobraź sobie, że za 12 tygodni komunikujesz się z większą pewnością na najwyższych szczeblach, budujesz głębsze relacje strategiczne i reprezentujesz swoją organizację w sposób, który odzwierciedla Twoje prawdziwe doświadczenie i wartości. To możliwe – wystarczy zrobić pierwszy krok.
Pytania? Napisz do nas: info@domain.com lub zadzwoń: +48 22 847 63 19
Odkryj inne programy rozwoju
Być może zainteresuje Cię również jeden z naszych innych programów dopasowanych do różnych etapów kariery przywódczej
Podstawy Przemyślanego Przywództwa
Kompleksowy program dla profesjonalistów odkrywających swój potencjał przywódczy. Rozwijaj pewność siebie i autentyczny styl prowadzenia ludzi.
Seria Warsztatów Budowania Zespołu Strategicznego
Dogłębna eksploracja tego, jak skuteczne zespoły rozwijają się i utrzymują swoją wydajność. Dowiesz się, jak ułatwiać konstruktywną współpracę.